几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。

为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。

在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”

“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。

“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”

许静胸有成竹地说道。

王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。

如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。

“二十四薪吧，这在行业内，已经算非常高了。”王业一锤定音道。

二十四薪，就是指除了十二个月的基本薪水之外，再发十二个月薪水的年终奖。

至于华优集团那边，都不需要开董事会，王业自己就可以决定了，同样的二十四薪！

至于服装生产基地那边，今年表现相当不错，为the sho以及优选优品的快速发展，做了坚实的后盾。

所以，今年的年终奖，按照平时工作表现，为18到24薪！

当然，这个年终奖只是针对中低层员工的。

至于高层员工，他们都有单独的业绩考核，表现优秀的，会有高额奖励，表现普通的，那就拿不到多少了。

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