商品设计上的事情，队伍更是庞大，acy带着好几十号设计师在日以继夜地加班加点地工作。

刘建的拓展部，也已经招聘到了几十位拓展专员，现在也开始全国各地区考察市场，评估商圈及店铺去了。

陈启帆当然也没闲着，他先是通过猎头顾问，挖来了十多位有着服装行业丰富经验的培训老师。

大家这一段时间，也编写出了优选优品的培训课程。

其实服装行业的培训，基本都是大同小异的，而优选优品相比较起来，会更简单一些。

有点类似于the sho那样，店员是不需要推销商品的，更多的任务是整理货品。

当然了，如果顾客有问题问到时，还是要能够流利地回答出答案的。

课程教材都编写出来了，现在也到了五月份，自然是需要赶快下手去招聘了。

再晚一些，很多学校的毕业生都要去自己求职了，现在去校招，其实已经比较晚了。

每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。

好的学校当然是毕业生很抢手，三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。

但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。

说是储备店长，其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。

其余表现平庸者，也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。

这种岗位，对学历也没什么太大的要求，按照王小娟的计划，本科院校基本就不用去了，大专或者职业技术学校去看看吧。

于是，优先优品校招的第一站，就是鹏城职业技术学院，这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂，当然，都偏向于实用。