柳若眉思考了两分钟，举手发言道“我会先制定一个收费标准，例如低空作业，没扇窗户收费10元；高空作业，具有一定的危险性，收费30元。然后统计出鹏城共有a扇低空作业的窗户，b扇需高空作业的窗户。那么收费就是10a+30b。”

王业有点惊讶了，他这个问题其实是有一定的迷惑性的。问题的关键根本不是鹏城有多少窗户能收多少钱，谁会关心这鬼东西。问题的目的是考察回答者做事的风格是否有条理性，拟定的方案是否具备可执行性。

这个看起来柔柔弱弱的小姑娘，有点让他刮目相看了。

不过才两个问题，还不能确定什么，继续面试下去。

第三个问题

“如果你坐在工位上打开电脑后，发现电子邮箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择?”

这个问题比较常规，也是每个秘书在工作中可能会遇到的问题。

问题是在考察你的工作是否有条理，以及你如何安排工作的优先顺序。

标准答案应该是首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索邮件标题中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

十个女孩子的回答也是五花八门，还有人回答说自己看不了这么多邮件，所以只需要看其中有么有老板发来的就行了。

王业不做表态，就是在每人的号码后打对勾或者打叉。

这一题，柳如眉还是拿到了对勾。

……

几个类似的问题过后，王业基本心里有数了，他这些看似奇葩的问题，其实都紧密地围绕着秘书这个岗位的关键需求逻辑性、条理性、以及做事态度是否细致有耐心。

最后，王业微笑着说道“大家每人给我讲个小故事吧，嗯，就讲你在生活或者工作中，和父母朋友或者老板发生过的不愉快，以及你是怎么解决这个问题的。”

这就是要看候选人的性格了，以及做事是否有分寸感。