“磊哥，我…没有…没有……”泪水纵横，孙梦溪颤抖着，哽咽着。

“我相信你，别哭了。好好干活，这公司改革还不知道要改成什么样呢，你现在败下阵来，还怎么买古琦，你说是不是？”

古琦，古琦，就是一个古琦，让孙梦溪如此难堪。从那个古琦开始，孙梦溪的厄运就接二连三。孙梦溪悔恨着，白皙的柔荑攥成一团，她不甘心，不甘心如此败阵。

静了静，转头问刘磊：“磊哥，你说部门会不会调整？”

“这个不知道，得看情况吧。怎么你想转部门？”刘磊上下打量着孙梦溪，他对孙梦溪的治愈能力充满了好奇。

“没有就是问问，不想再和他们一起工作了。”孙梦溪天真的以为只要换个部门，也是就可以找到那片净土，不受伤害，不被误会，可以开心的工作，为梦想而生活。

心情再糟糕，工作任务还是得完成的。工作就是这样，每个人都有自己的工作任务，没有人替你去完成；每天都有每天的定额，完不成的后果就是加班，当然这样的加班是没有加班费的。

一晃时间就到了下午5点，距离下班还有一个半小时。

“各位同事，先停下手头工作，保存没存的底稿，去8楼小会议室开会。5：05准时开会不得缺席。”秦部长留下一句话，锁上小办公室的门，手里抱着厚厚的文件夹离开了。

存稿，关闭显示屏，草草收拾了一下，部门同仁相继走出办公室，转战小会议室，生怕迟到，现在不比以前，连最温柔最和蔼的秦部长都开始冒着凉气儿了，翔远的冰河世纪已经不远了。

5:05翔远小办公室。

“寒暄的话不多说了，现在开始正题，该做记录的就开始吧，内容有点多。”秦部长这次没有为懒鬼部员准备PPT，她打开文件夹，看了看文案，抬头叙述着：

“莫氏旗下的翔远从今天开始就开始进入改革期了，我想大家应该都有所耳闻了。改革主要从这么几个方面展开，公司目标调整，公司形象设立，员工管理制度改革，和人员调配。”底下的员工奋笔记着，大家最关心的就是人员调配，谁也不愿意离开这个悠闲又多金的审核部。

秦部长像是教师备课一般，将公司目标，公司形象，以及员工管理制度为自己的部下讲解完毕，时间也已经过去一个小时了。

“时间也差不多了，现在说说大家最关心的人员调配问题。再说之前，我先絮叨两句。大家跟我这么久，也都清楚我对于部下的要求，你们每一个都是我的好部下，但是公司目标方向有所转移，审核部精编，所以希望被调任的各位不要有思想负担，只是公司需要，到了新部门也要好好工作，我们还是好同事。”

话音刚落，在坐的各位就像是即将各奔东西的毕业班的同学，左顾右盼，依恋与不舍掺杂其中，当然其中也有一些邪恶的盼望，比如有人盼望着孙梦溪被调离……

秦部长看是一个个宣读被调任的人的名单，并提醒他们一会回去查自己的公司信箱，明天到新部门报到。