昨天高秀菊催他回家催的急，就这豪华的家伙在外面，方便，刘万程就给开回来了。

现在原来江山机器厂那块地盘，用于商业的地块基本都开发利用了。不仅有时装城、小商品城，大型商场，还有步行街、美食节和各类专卖店，各种名牌时装、化妆品应有尽有，俨然就变了与原来城市规模不相上下的另一个城市了。老百姓买什么都不用再去市里，直接在这里就有。而且，原来的市里，已经远远没有这里繁华了。

杰奎琳和徐辉出门之后，高秀菊继续追她的韩剧，刘万程就打电话找赵一舟。

刘万程和赵一舟两个人，在管理风格上是有很大不同的。刘万程就像高秀菊说的那样，基本上是甩手掌柜的。他只掌握大方向，把自己的想法和目标告诉下属，具体工作则要完全由下属承担，然后他只看结果。

在实现他的目标过程中，你需要什么条件，有什么困难，可以提出来，他设法解决，但具体工作必须你自己去想办法完成。

他这种工作方式，做为下属，是有很大的能动性的，所有的细节都要自己设法完成。

所以，刘万程的下属，必须得是亲信，对他忠心耿耿，还得有良心，不能背叛他，更要主动去急他所急。

刘万程的理念是，做为下属管理者，你专业知识不足不要紧，我给你配专家，但我布置的目标，你必须去主动设法完成。不是对他忠心耿耿，有良心，知恩图报的人，是不会有这个积极性的，你能耐再大，他也不用你做主管。

赵一舟却不是这样。他喜欢亲自下手，亲自到现场去考察下属的工作成果，发现有和他思路相左的地方，及时找来下属纠正。

这样做的好处就是能够及时发现错误，保证工作过程完全符合他的意图。

但也有坏处，就是下属的主观能动性会逐渐降低，领导力和执行力得不到有效锻炼，不容易发现和培养人才。有时候，赵一舟的思路也不见得就百分之百正确。他一掺和，下属好多他无法理解的优秀创意，很可能就被扼杀在摇篮之中了。

如果刘万程是这种工作方式的话，高秀菊、薛雪这些高位管理者，恐怕都达不到现在的成就，在底层的时候就会失去自我思考的能力，变成普通员工了。

现在，江山集团正在筹建大型的智能化设备制造工业园。这是一个占地万亩的大项目，将来要成为全国，甚至是世界的智能机床制造中心。

这么大一个项目，赵一舟当然不能放心，他早就不在江山大厦自己的办公室里呆着，而是天天围着工地转悠了。

从基础设施建设到动力管线预设，再到辅助设施、工程进度、材料控制，他都要随时过目，防止出现误差和漏洞。

他只能去现场办公，把管理团队派出去，各自监督一个项目都忙不过来。