赵一舟的团队不了解情况，弄一堆改革措施。眼看着这个措施当真执行，公司会因此造成损失，那就是动了薛雪的奶酪，她第一个就会站出来顶着不办，根本不考虑自己的前途。

当下，刘万程把自己内心的想法说给薛雪听，那就是管理团队必须用，有错误必须改，要让他们认识到自己错在哪儿了，要心服口服。所以，必须用数据说话。

这并不是一个简单的说服工作，做起来是相当困难的。

这时候，就看出刘万程用人的好处来了。再难，薛雪不会说退缩的话，把自己搭进去她都不在乎，要不然，她对不起老板对她的好。

和薛雪商量一下午，看着薛雪训送报告过来的下属，看看快下班了，刘万程站起来要走。

薛雪就喊住他说:“老板你去哪里？我想今晚和小吴请你和秀菊姐吃饭。”

刘万程就笑笑说:“改天吧，改天你请客，我掏钱。不要让你秀菊姐知道。”

薛雪就捂着嘴笑。刘万程这个人，和他熟了，嘴里没大没小。她已经跟了老板接近十年了，从万程工贸那时候就跟着他。她心里明白，老板嘴上胡说，心里却没有龌龊，对她还是中规中矩的。

她就对刘万程说:“我们今晚真的请你和秀菊姐，我们掏钱，不用你发慈悲。”

刘万程还是没有答应。告诉她说:“我今天真的有事儿。等你忙过这个答辩，你赢了，我和你秀菊姐请你们两口子去五福楼吃海鲜大餐，权当你请客了！”

说心里话，他今晚是真的没有心情应酬。

听了赵一舟和他的管理团队的汇报，他心里很沉重。团队的管理模式是严谨的，可以说，非常科学。

如果江山集团用这种方式来管理员工，就会员工等级、职责分明，有错必究。可是，他深深地感觉到，这里面缺了什么。

缺了什么呢？那就是江山集团现在存在着的，这种浓浓的人情味。

这种人情味，不是资本主义企业里，谁生日啦，送个蛋糕，那样的人情管理，而是像他和薛雪一样，用心去交流，互相关爱。

刘万程觉得，他对下属不谓不严，犯了错也会严厉训诫与惩处。薛雪从跟他到现在，不知让他给骂哭几回了。可他们之间，还是像亲兄妹一般，好像根本没有制度和规章隔阂着。