但霍普斯这些员工不同，过去都是他的同事和朋友，大家好歹的有事干了，倒没有和他讲法律，还是晚上加班了。但霍普斯也得按照法律，加倍支付工资。

看着霍普斯开始生产，张静就不管他了。她在商业区租了五间办公室，把道林公司的招牌挂出去，道林公司就搬到商业区了。

霍普斯询问，她有理由。你整天窝在那个郊区破工厂里，谁知道有你这一号啊？怪不得你不挣钱老赔钱！

霍普斯琢磨着也对。要不自己不是商人呢，我藏在这黑森林里，谁知道我是干吗的？可没有刘万程这种富人出钱，我也得租的起办公室啊！

张静把办公室和自己的住处弄好，就开始让带来的员工到媒体打广告，招聘销售人员，几个人天天搞面试。

这些人都是江山集团公司里的精英，搞这个轻车熟路。他们的问题，主要还是米语不过关。于是，没人来应聘，他们就得跟着张静学米语。

一个月之后，八个合适的销售人员被招聘进来。说这八个人合适，并不是说他们是合格的销售人员。

江山集团的销售模式，和其他地方是不一样的，基本没有单独的理论知识培训。这也是吴晓波一直主管销售的结果，他本身就没有经过正规培训，而是自己摸索出一套办法。

这办法，也是当初他在江山机器厂二分厂干营销科长的时候，让刘万程给逼出来的。

他当科长没有业绩奖励，他只拿手下销售人员的额度提成，这就逼着他，不得不琢磨，怎么把手底下这帮什么都不懂的二百五，都变成销售高手。

就是吴晓波这个被逼出来的销售办法，让后来的江山集团，在销售方面，一直优秀于其他公司。

这一次，张静从总公司带过一个销售骨干来，就由他来遴选和培训这八个现在还是二百五，以后将成为销售精英的所谓人才。

他先让八个人恶补芯片知识，主要是让他们明白，他们的产品用在什么地方，什么性质的公司会用？

只给三天时间，三天以后考试，不合格的淘汰。反正他手里有备用的，走一个立刻就打电话叫一个来。

米国人可从来没经历过这种不眠不休，死记硬背的折腾。可这个职业薪水很高，还有销售提成，这就是他们吃苦耐劳的动力了。

于是，他们一改米国人懒惰的习惯，拼三天命，总算都通过了考试。这也说明这位销售骨干看人的眼光厉害，挑中的，都是勤快的。