不转换更先进的产能，越干越赔，连工人都养活不起。转换产能，没钱。好歹出个刘万程，愿意把这个担子接过来，大家又担心背上贱卖国家资产的黑锅，这事儿就难办了。

许多企业，就是被禁锢在这样一个圈子里，双方无论如何无法谈到一起。

没有人愿意接手，企业也得想办法啊？这就给了少数人空子可钻。利用先天优势，或者近水楼台先得月，或者内外勾结，在上面焦头烂额，实在没有办法的情况下，利用了改制这个本来极好的政策，以极便宜的价格，甚至是空手套白狼，把这些原本属于全体工人的财产，化为己有。

对于江山机器厂这个庞大的企业来说，一旦化为己有，还是可以变卖出许多钱来。然后大的落后产能，变成很小的先进科技，最终落个凤凰重生的名声。

而本来可以容纳上万人的地方，变作了只有千把人，肥了少数“能人”的腰包，大多数的工人，却失去工作，要么等待退休，要么成为四处漂泊的浮萍。而江山机器厂，早就不招收新工人了。

二分厂是让刘万程接手，还是等待着那个最终的结果，这本来就是一个十分容易的选择，却因为各种各样的顾虑，无法达成一致。

高强、吴晓波和张静，跟着刘万程，从始至终参加了这个磋商。他们见识了他们老板的口才，心服口服之余，却也彻底见识了对方的效率与拖沓。

吴晓波和张静意见逐渐达成一致，不和他们玩儿了。这样会被他们拖累死，直接选一号项目，开始初步洽谈工作。

刘万程也开始失去耐心了。树脂砂生产线眼看就要开始试运行。确定产品，然后和产品需求方谈判，签订供货合同，这也是一个复杂的过程，也需要时间。

266财富与责任

表面是说怕走了干部，缺乏管理人才。其实，我就是为了留住你，其余我一个都不愿意要。”

张年发说:“那既然是这样，你就把我再调回二分厂呗。”

刘万程笑一下说:“老大，二分厂将来是数控车床加工，成品率和效率都会成倍提高，管理难度会成倍下降。再说，开始的时候，咱们这点资金，买不了多少数控车床，顶多也就是二十台左右。工人呢，也就四五十号人。让你管理这么小一个厂子，那不大材小用啦？铸造分厂将来人数在一千往上，那才是你的用武之地呀。”

张年发就吃惊问:“二分厂四百号人啊，你只用五十来号人，那些人你怎么办，要他们下岗？”

刘万程说:“我哪能那么干啊？要那样，我还接手二分厂干啥？剩下的人可以先到铸造分厂和精密制造分厂啊。精密制造分厂缺好车工，铸造分厂更是缺大量技术工人。等将来二分厂逐步干起来，有了资金，再进设备，最终扩展到一百余台数控车床，二百多号人。那时候，我再把表现好的给抽回来。”

想想就又说:“二分厂现在的设备要都卖掉，厂房要都拆掉重建。新设备公司已经付了预付款，厂家正在加班加点给咱们生产。分厂这些员工，要和铸造分厂那些员工一样，要经过公司培训，转变观念。这些，都有公司专门部门处理，老大你现在实际也没啥事儿干，正好可以跟你师兄一起管铸造分厂，给他减轻点压力呀。”