企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。

同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。

关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。

有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。

刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来，公司不给发工资，而是由所有员工承担员工代表的工资。

这样，员工代表等于是和公司没有关系。但同样，员工代表也只能是公司录用人员，外人不得参与，不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后，还可以回到公司继续从事原来的工作。

代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作，甚至参加高层会议，监督公司运营，确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题，员工代表有权力反对，甚至在关键问题上，具有一票否决权。

254媳妇当家

吴晓波就接过话来说:“我明白了，这家伙从来我就没见他喝醉过。所以，第一天和我喝酒醉了，那是他假装的，目的就是告诉我要对高秀菊好，让我想到去送钱。高秀菊结婚那天，他以为计策没有成功，高秀菊还是嫁给冼大夫了，他心里难受，那次喝酒他才是真喝醉了。而且我亲耳听到他说他爱高秀菊！”

张静就点点头:“应该就是这样。”

吴晓波就笑了:“你才猜到？这个不是秘密，他已经对我承认了。”就把那天刘万程打电话给他的事说了，然后说，“其实，我很早就怀疑是这么回事。可是我有一件事情想不通，所以，他不亲自承认，我还真不能确定。”

张静就问:“什么事情？”

吴晓波说:“高秀菊没结婚以前，他就有徐洁啊，而且到现在都宠着徐洁，恩爱的不得了。在这种情况下，他怎么可能又去爱高秀菊呢？”

张静就冷笑:“你们男人，对女人还不是多多益善？估计他那时候就打算脚踩两只船了，只是没有能力。现在，他有能力了，狐狸尾巴就该露出来了。所以才会对你承认。”

吴晓波琢磨着说:“你是说，他那时候就会想到有一天他会有能力养两个老婆，所以他才想尽一切办法不让高秀菊嫁人？这怎么可能！”

张静反驳说:“怎么不可能？他当初教我物流仓储这一块的时候，就亲口对我说过，这一行将来会人才奇缺，你只要敢出去，你就是人才！要不我怎么敢那么痛快的辞职？因为外面确实就是他说的那样。”