章杨从不吝啬给下属奖励，因为这样才能有最直接的动力。理想谈的再好，也不如他们亲眼看到钱来的效果好。

为什么很多公司奖金都弄现金，还弄成现金墙？又或者弄一些小轿车之类的，在门口停一排。

就是这样更有视觉冲击力，效果更好。

一百万在银行账户，就只是一个数字，可一百万的现金放在眼前，那么一大摞，会让人眼花缭乱的。

过去一些企业的管理，都谈什么奉献精神，章杨老爸当初也想这么弄，被章杨直接拦住了。

奉献什么啊，咱们都不是国企，是私企啊。工人赚的钱，大部分都落入我们口袋了，你再跟人家谈奉献，好意思吗？

那时候公司的利润也没太多，章伟光还不觉得什么，现在他才明白，还是谈钱比较实在，要让员工知道，你们做得好，一样能赚大钱！

什么城市里的大房子、小轿车，在智多星集团，哪怕你是一个基层员工，都有机会实现！

这次给员工们内部认购的机会，章杨就说的很清楚，买了绝对不会亏，如果不买，也不能将名额卖给其他人。

公司的所有员工，全都买了，没有任何一个人说放弃。现在听说股票蹭蹭涨，他们每天也都笑的非常开心，比存银行划算太多了。

毕竟他们是内部价，上市的时候就涨了许多，现在许多人都翻倍赚了，一些当初借钱买的人，也没有一个后悔的，甚至都还很庆幸。

现在公司月赚越多，章杨给员工们的基本薪酬涨幅没多大，还是按照每年百分之十到百分之十五之间，但是会增加一些其他的福利。

比如北方地区，报销冬天的包烧费。南方地区，夏天多给降温费。工厂买了大巴车，平时可以按照固定的线路接送员工上下班，偶尔还能组织员工去旅游，每年给员工体检，逢年过节发一些奖金什么的。

这在章杨重生前，属于一家公司的基本操作，只要是赚钱的公司，这些肯定都有，也包括了许多国企。