员工们“……”

刚刚被陈骁点燃的激情，被林栩一盆996的凉水给浇灭了。

颜荞叹了口气，问林栩“你这是要走周扒皮的老路吗？”

林栩谔然“我给他们更多的工作时间，让他们赚更多的钱，这难道不是一种福报吗？”

颜荞劝谏道“每个人对薪酬的诉求是不同的，生活理念也不同，你不能这样一锅顿。”

林栩听取了颜荞的建议，随后又修改条令“工作时间照常实行966工作制每天上午九点开工，下午六点收工，每周工作六天。），不过公司可以为积极自愿的员工996每天上午九点开工，晚上九点收工，每周工作六天）的工作时间平台。在每天延长的三个小时工作时间里，实行12倍工资，同时免费的晚餐。”

林栩告诉那些被她伤害了感情的员工说“你们不要误会我，我绝对不是林扒皮，我只想提高你们的生活质量和幸福感。毕竟，不以提升员工幸福感为目的的996都是耍流氓！”

这么一来，炫色服饰的员工就很自由了，他们可以根据自己的时间和心情自由选择966还是996，只需要提前上报就行了。不仅提高了产量，提高了员工待遇，还没有任何怨言。

林栩得意得很呐，她建议陈骁在全集团推广这种工作模式，然后被陈骁无情的否决掉了。

原因很简单，工种不一样。

比如说九天酒店的服务生是12小时轮班制，你怎么让他996？

比如说集团办公室的人，原本就能完成每天的工作任务了，为什么要让他们选择在办公室多坐三个小时？

比如说地产公司的置业顾问，底薪是很低的，全靠业绩提成。他们每天在店里多坐三个小时，能增加的收入非常有限。相反，在有客户要看房的情况下，即便不给额外的工资，他们也能在工作时间之外带看。

又比如说施工的，写代码的，搞研究的，长时间高强度的体力或脑力劳动，有没有考虑过他们的身体承受能力？有没有考虑过工伤风险？

虽说林栩有自由选择的模式，但很多工种是一个有机整体。今天搬砖头的高兴多搬两块，但是开吊车的不来，你让他自己扛到几十层楼的工地上去？

所以，让所有工种实行同样的996工作时间制，根本就是无稽之谈。