然后是她的顶头上司直接驳回了她在后台提交的升级指引方案。

那是她15年工作经验积累下来最成熟的指引方案！

方案被驳回也就算了，上司竟然直接要求召开多部门会议，要求伊莲恩重做所有方案，并拿到会议上进行公开商议。

这流程一般是用来处理升级指引方案出现重大问题的情况。

伊莲恩工作15年后第一次遇到这样的情况，直接就想甩手不干了。

但星野管理局的风格就是这样，有着很深的军部烙印。

上司的命令，必须执行。

伊莲恩憋着气，把她权限内所有容易基地的资料都调出来研究，发誓要当面问清楚，自己的方案到底哪里出了问题。

只是，这资料不看则已，一看震惊。

容易基地出发后的跟进记录特别简单，就一条，2级升级奖励。

基地落地第138天升到3级。

连一次补给都还没有拿过。

越往下深究，伊莲恩越发意识到不对。

当她看到多部门会议的全部出席名单时，终于意识到自己弄错了重点。

出问题的不是她。