唐子风说军工企业糟蹋纳税人的血汗钱，这话虽有一竿子打了一船人的嫌疑，但肖明知道，有些军工企业的确有这样的情况，这让像他这样的老军工都倍感耻辱。

国家也正是因为看到这种情况，才提出军工系统也要搞政企分开，要把军工企业推向市场，利用市场竞争的力量来帮助军工企业完成管理制度的变迁。

“转变机制，尤其是把一部分军工企业改变为股份制公司，有几个好处。第一，可以筹集一部分资金，弥补军工企业资金不足的缺陷，帮助军工企业升级技术，增强实力。第二，通过上市，引入外部监督机制，促进军工企业内部管理机制的改革，提高效率。第三，上市也是一种增加透明度的方法，能够使军工企业的经营更加符合市场原则，有利于军工企业走向国际市场。从这些角度来说，军工企业上市是大势所趋，也是利国利民利厂的大好事。”

唐子风开始侃侃而谈，以他的学识，对一件事总结出个“一二三”来实在是太容易了。

“可是，这样一来，我们怎么保证国家的国防需要呢？”肖明问。

唐子风说：“这就涉及到另一个方面了。像17所这样的企业，可以选择上市，也可以选择不上市，但不管是哪种情况，肯定都是国有股占绝对优势，国家是不会容忍市场力量影响你们企业经营的。像我们临一机这样的企业，可以搞全面改制，甚至改成全部私有也无妨，但军工企业，国家是肯定不会放手的。”

肖明点点头：“如果是这样，那我就放心了，老实说，我真担心国家真的不管我们了，把我们全推到市场上去，任其自生自灭。个人的待遇啥的，我倒是无所谓。我是觉得，像我们17所这样的企业，我们拥有的技术是国家花了几十年时间，投入了数以亿计的资金搞出来的。如果就这样全部扔掉，实在是太可惜了。”

“肖叔放心吧，国家没那么糊涂。”唐子风轻松地说道。

“我也是这样想的。”肖明赞同地说，随后又话锋一转，说道：“不过，子风，我们17所现在的处境也是非常困难，有点类似于过去432厂的那种情况。尤其是最近传出关于军工系统政企分开的消息之后，职工情绪波动非常大，我手下的很多年轻技术员都在琢磨跳槽的事情。

“我担心，没等你说的什么机会到来，我们研究所的骨干就都流失掉了。我知道你是个有办法的人，你能不能想个办法，帮我们把人留住。”

第二百七十九章 拿业务当聘礼

“要留住人，不外乎给钱、给待遇，让职工有事情做、有盼头。肖叔，你是打算让我从哪方面帮你们呢？”唐子风轻松地问道。

他与周衡刚到临一机去的时候，也遇到有优秀员工想跳槽的事情，但这几年下来，跳槽的事就很少了，反而是外面的人想跳槽到临一机来。究其原因，其实就是工资、福利、事业、前途这几样。时下国人还穷得很，很少有人会因为“想去外面看看”这种小资情调而辞职。

肖明琢磨了一下唐子风说的话，点点头说：“你总结得不错。可我们研究所现在的问题恰恰就是工资水平不高，福利不好，缺少任务。至于前途嘛，老实说，很多人也觉得很渺茫。”

“肖叔的意思是说，所有这些都需要我帮忙解决？”唐子风问道。

肖明顿时就窘了。他的意思，的确是想让唐子风把这些问题都帮他们给解决了。唐子风的能耐，他是知道的。当初唐子风当着他的面，摆平了432厂的总工谷原生，促成了临一机与432厂的合作。如今，两家合作开办的东云机床再生技术公司搞得红红火火，432厂一年光拿分红就有上千万，日子比系统内的大多数企业都好得多，让多少人看着眼馋。