“白老板，2012年公司肯定要招大量的人了，能否举贤不避亲？”

白青婷：“举贤不避亲。”

“白老板，项目部生产与商务的矛盾相当突出，需要如何平衡？”

白青婷：“生产—商务矛盾。”

“项目部财务出纳的工资有十年都没有涨过的，这种情况该如何解决？”

白青婷：“项目部财务工资。”

“白老板，公司现在的招标不透明，有时候想介绍一个队伍参与投标，根本就不知道找谁，找来找去的，后来人家的招标工作都完成了，还没有整清楚投标报名要在哪里报。”

白青婷：“招标不透明。”

“白老板，项目部供应商的付款比例有些极不平衡，现在的资金计划表需要十多个人签字，都不能解决这个问题，导致有些供应商合同虽签了，干活却是前怕狼后怕虎的根本就不敢拼尽全力地干，表面上看是这个供应商吃亏了，实际上是严重影响了公司在甲方那边的形象。”

白青婷：“供应商付款比例极不平衡。”

“白老板，有时间自己手里有一些关系资源，按照公司现在的规定，是不能够由自己去谈项目回来，可是曾经把关系交出去给营销的人员使用过，不仅没有把项目给找回来，还把关系给得罪了。

所以说，有关系的，可否自己去给公司拉项目回来？”

白青婷：“有关系的自己拉项目。”

“白老板，材料管理人员，好多都不懂专业知识，买的材料又慢又差，影响工程进展。”

白青婷：“材料人员缺专业知识。”

“白老板，项目部不尊重艺术意见，想怎么干就怎么干，这个怎么破？”

白青婷：“项目部与艺术意见冲突。”