白青婷：“我知道，可能有的人会认为这是痴人在说梦。

如果我要是告诉大家，几年前我说我的公司要上市的时候，大家也不相信我。

但是最终，我们西方建筑股份有限公司还是在2010年上市了。”

白青婷：“为什么我要在这个大会上面，提我的这个想法呢？

我是在想，公司上市后，从钱的角度上来说，我其实是不用再拼搏的了，我的股票市值已经足够我享受荣华富贵了。

可以说是几辈子都用不完了。

但是我还有没有梦想没有实现，我仍然需要拼搏。

还有我的员工，还有很多没有实现财务自由。

我要带领大家奔向财务自由，我要创造更多的千万富翁，甚至是亿万富翁。

那么就需要有一个机制，在公司成长的道路上，作出了突出贡献的人就应该分得公司发展成长的红利。

经过咨询，有一个事情叫做期权激励。”

白青婷按动着手里的激光笔，大屏幕正中央显示着四个大字“期权激励”。

白青婷：“苟富贵，无相忘。

我想在大家陪着西方建筑成长的道路上，用这个期权激励来，帮助我们的核心层里的骨干力量，获得公司上市后的一些发展红利。

这个骨干力量的定义基本上是公司上市前入职公司的核心层都算。

我们初步统计了一下大约70名核心层骨干能够参与期权激励。

原来那些已经分配了股权的员工就不再参与这个期权激励。