虽然奖金的类型暂时没有改变的想法，但是我们可以尝试综短奖金的领取周期。

比如说原来的一年领一次奖金。

除了超额毛利奖外，我认为产值奖、收款奖、结算奖，这些奖金，由于他的计算方法简单，也容易判断是否真正地完成了公司分配的指标任务，完全可以调整为每半年领一次奖金。

如果听凭奖金一直飘在空中，让大家觉得可望不可及，让大家失去对奖金的期望值，同时也失去了工作的积极性。

则我们在座的每一位都是严重的失职，都没有好好考虑如何维护普通员工的经济利益。

如果我们不能从制度上来解决如何给予员工更多，那么我们就不能奢求员工的工作主动和积极。

12年的制度改革是必须要进行的。”

第373章 东南西北的问题

“大家先思考一下，等会儿允许大家提问。

临时想的，增加一个互动环节，方便大家更容易地理解我所讲的内容。

我看现在进出会场的人有点多了，我也讲累了。

干脆就休息二十分钟后再继续。”

张云青、赵满福、周文成也是憋了好久了，早就想去上厕所了，等白青婷讲完后，立马冲向厕所，都感觉不太适应白董事长的超长培训课。

由于集中的人太多，会议室外的过道，还是显得有些拥挤。

熟悉的人们在过道上碰面，随便聊两句，顺便发只烟，简短地谈一谈自己的体会。

从只言片语中体现出来，大家对后面的提问环节的兴致比较高。