眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。

两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。

“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。

都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。

“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。

“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。

“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”

“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”

“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”

“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”

“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”

“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”

嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？

你下一步的意见是什么。

不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。

“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”