老刘是当兵的出身，执行过任务，那是一群特殊的群体，是一种高尚的群体。

这也是张小北为什么爱跟老刘唠叨的原因之一。

另外，张小北是一个善于思考的人，但不一定人人都善于思考。

“张总，我们每天都大谈特谈什么企业文化，可是为什么总是落不了地。”

“还是这个社会上一些片面的思想唤起了人们对潜在规则的认同，好的得不到表扬，坏的得不到惩罚。”

“这你说大家这思想能往哪里想？”

“您在秦省子公司是怎么干的，刚来就和二毛子干了一仗，那一下子就立威了，大家都知道您是一爷们儿童这人首先就做正了。”

“再加上之前那边的效益并不好，您这一发奖金，大家觉得日子有奔头啊，谁不听您的？”

“所以一些理念推行起来，特别快，因为大家感受到了这些理念带来的好处。”

“可是这边呢？见过的大老板多的去了，就觉得您这理念推行起来，也就那样儿，还是不如人家煤贩子啊。”

“再加上，我们只是对职工进行教育，没有让他们亲身体验过做好事的亲身感受。这样推行起来，就不那么容易了。”

“说教，永远是起不了什么作用的，就跟小孩子写作业一样，不敲敲两下，就不给你长记性。”

“那就我们在部队的时候，第一次执行任务，那也是心里犯嘀咕的，可是第一次之后带来的那种荣光，那种被救的人对你投来的感谢的目光，真的，当场就觉得自己伟大的不行。”

“当时就想，就是当场牺牲了，也觉得值，您别觉得这是开玩笑，真是这么一种感觉。”

“所以，张总，我个人一个不成熟的建议，您得逼着大家做一点好事儿，让大家感受到做好事儿完了之后的那种无上荣光，这人才会进步啊。”

“整天干喊，嗓子冒烟儿了，屁用不顶。”