“张处，您快别这么说了。我这天马行空的想法，都是金盛集团的管理机制赋予我的，管理机制的灵活，促进了员工思维意识的灵活。”

“就像您一样，您觉得一个奖励机制很是问题，但我就说的轻轻松松，这是我们内心的禁制不同。”

“我的想法，只要汇报到位，提交决策小组同意，干就行了，一天之内就解决了。”

“但是，在您的座位上，就考虑得和我们不一样了，是不是损害了市里的利益，是不是让市里的利润流失了，别人会不会有什么说法，这是您首要考虑的。”

“说白了，一个问题，将来如果有了说法，谁来承担这个责任？”

“所以，有些事情，哪怕不做，也不能让出了问题。”

“但是没办法，您所处的环境就是这样，也只能这样去考虑问题。”

是啊，两家企业的机制一对比，就很明显了。

机制也是限制创新思维的因素之一。

“哈哈，看来，你是很能理解我的难处啊！”张处笑着说道。

“不，张处，我就是个小孩子，说错了您别介意。”张小北这个时候自己一说起这些事儿来，说兴奋了，好像有点多说了一样。

“你这个朋友，我交下了。”张总笑着伸出了手。

第338章 杨处，您故意的吧

出了门，张小北才拿出张处的名片看了看，这一看，张小北不由得笑了，这位张处长的名字真虎气啊——张元帅。

好吧，定了一万吨合同，交了一位朋友，看来张小北是越来越顺了。

但张小北自己也知道，出来混都是要还的。