哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？

我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？

你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。

无奈，有时候真的无奈啊！

花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！

这叫什么？

这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。

先进的技术文化有时候就是这么难以施展。

所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。

最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。

就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。

要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？

不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。

要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。

最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。

一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。

设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。