这里的员工都来自其他老矿，没有统一的利益结构，没有小团体化，大都是年轻人，便于管理，而且这里是最大的煤矿，洗煤厂、专用线配备的一应俱全，公路铁路并举，是个可以放开手脚大干的地方。

嗯，建功立业的时候到了。

当然，还有一个前提，就是张小北得服务完第一届董事局2006年的第一次会议，才能正式去上任，这叫有始有终。

也算是“临时借调”。

其实，无非是领“红包”去了。

看看这现代企业制度多好，多劳多得，有“贡献”就奖励，是不是。

不过这一年，刘向波就没给了，金永成依然是给了二十万，也算是个告别的“礼物”吧。

但是刘向波却是将张小北留下单独聊了两句，意思是到了一线之后，还要下大力气，现在销售上还缺一个既能够宏观把控又能够了解一线细节的真正的管理者，不但要好好干，还要努力干啊。

其实，刘向波没有给张小北“礼物”吗？

有，这个礼物还不够大吗？一个既能够宏观把控，有能够了解一线细节的管理者，这是什么定位？这是什么角色？

这便是现在金永利的位置啊！

努力，是嫌你进步的慢，下大力气，是希望你小子要快啊！刘总这也是着急的节奏啊！

不管你年轻不年轻，时间不等人啊！不过现在看来现代企业制度多好，不论资排辈，不搞什么年龄限制，只要你付出，只要你值得信任，就大胆的启用你。

说到这里，一些细节性的东西，就没必要交代了，要不然就像一位读者说的，你这写的真成了“日子”了。

2006年1月29日就是春节，煤矿在开完董事局会议之后，也就彻底放假了，这期间，没有什么事情，柳沟煤矿销售处有个副处长暂时主持工作，所以张小北也就等忙完董事局会议之后，再去上任。