所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公文档案科。张小北即将身兼双职，秘书科和公文档案科的科长。

工资相应的也要涨起来，已经不是1500了，而是4500了。

这个事情，金总和赵大主任都已经和赵小北谈过了，张小北自然心无旁骛，对于这个职位他已经很满意了。能不满意吗？这可是刚刚毕业啊。

其实张小北也清楚的很，到了自己现在这个位置，已经不仅仅是工资那点儿收入了，有了经六福的“成功案例”，怕是很多人都要效仿了。

张小北自然不是来者不拒，有选择性地接触，话说这人事变革的大事，尤其是涉及到之前提到过的什么采购、财务、销售系统，怕是会络绎不绝地找上门来。

当然，有的是让张小北美言几句的，有的是来“买消息”的，也有更过分的要求的。这可不得选择性地接触吧，不过都有一点，事成之后，再说酬谢的事情。

其实这种事情，张小北也不太避讳金总，因为总有一些人能够通过各种方式来找到张小北，一下子都杜绝了，反而不正常了。

俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，对不对？

所以干啥事都别太过，大家都是过来人，谁不知道怎么回事似的。

第63章 机构改革尘埃定

就目前的情况来讲，副总裁级别的和各分公司子公司的一把手，都是董事局聘任的，当然也是为了平衡和照顾各股东之间的关系，根据要求而设立的，这个没有什么好改的。

金总裁想改也没有这个权力。

要改的，是具体经营运作的各个部门和各分子公司的副职、集团机关的各个部门，还有分子公司的各个科室，包括之前提到的管理模式和管理方法改革。

事情大了，一步步来，先是关于部门设置的改革【看正版，在起点】。

除了之前提到的三个分公司，其他能合并的要合并，该分权的要分权，根据方案，又结合实际运行中遇到的一些问题，最后由原来的十八个部门，合并成为三个分公司，九大部门。

一哈子减少了三分之一，力度够大！