“张小北，你认为秘书最主要的品质是什么？不要照着书本上来。”这个是张董秘问的。

“忠诚、眼界。”张小北淡定而又简短地回答到。

张董秘若有所思地点了点头，显然对这个答案还算满意。

接下来是人力资源部的刘经理：“张小北，你认为一个秘书该做什么，不该做什么？”

这尼玛刘经理问的题目吧，跟问天上有几颗星星有什么区别，张小北在心里骂了一句。

这明显得是一个没有办法回答的问题。看起来没有毛病，实际上你怎么回答都不对。

你要是回答，做秘书范围以内的事情，对不起，太宽泛了。

你要是回答，做领导交办的事情，怎么着？这公司是人治还是法治？是领导大，还是制度大？

你要是回答太具体的事项，那你可掰着指头好好数吧！十分八分钟的你也数不完。

不过现在还不是扯淡的时候，张小北稍微思索了一下，还是认真地回到：“做对得起良心，对得起集团的事情。”

要作者看，这样的回答已经很不错了，就连张董秘都再次满意地点了点头，可刘经理居然脸色一变，瞪了一下眼睛。这是几个意思？

张小北顿时明白了，人家怕是理解成为拐着弯儿骂人了。

因为看刘经理的做派，明显是跟公司的一些制度有出入的，而且在一些事情的安排上，根本就没有把张董秘的感受放在眼里。

不过无所谓，根本不在乎他这一票。

“太不务实了。”刘经理黑着脸说了一句。

最后便是赵秘书了：“张小北，你从秘书的角度来说一下，这次公开招聘秘书的意义。”