余伟文羞愧的低下头去，他在这方面的确不够老练，是他的错。

“此外，从二组里抽调七人到一组，再从一组里抽调四个个头相对比较强壮的男生到二组。两个组尽量平衡一下，也别让我们策略上的倾斜太明显，现在的大学生敏感。另外二组员工们的安全也更有保障。”

三人连连点头，真不愧是老板。

姚衣敲了敲桌子：“下一个问题，说说薪酬吧。”

余伟文一脸肃容，道：“有两种模式，分别是按时结账和按量结账，但都各有优劣。”

尤佳落接话道：“按时结账可能出现浑水摸鱼的情况，但按劳结款也可能导致有些人一次多发，乱扔，毕竟人这么多，不可能监督的面面俱到。而且就算有人监督，盯得太紧也容易让大学生产生逆反心理。”

米萌苦笑道：“这事儿我们商量了好几回了，确实没有什么好办法。”

姚衣见三人实在是一筹莫展，便接话道：“这个问题确实有些难度，不过还是有方法解决的。你们再想想，谁能提出解决方案，我晚上请大家一起吃饭。”

美食诱惑当前，三人只得开动脑筋，努力冥思苦想了一番，最后却只能一个个垂下了脑袋。

“还需要加强锻炼和学习才行”

姚衣脑中闪过了上辈子跟在他身后的几名销售经理，每一名都是心思细腻花样百出的人物，相比之下，眼前的三个年轻人，还有很长的路要走。

好在姚衣有时间，有耐心，更对自己有信心。

这三个都不算朽木，都能雕一雕，自己肯定是个好工匠。

他笑道：“看你们的报告，现在发传单的基本日薪是一百二十元上下。我们公司是尚京师范大学合作试点单位，这一分钱，于情于理我们都应该发放到他们手里。”

三人点点头，家境困难的大学生来打工，需要的便是薪酬，至于美女大学生，看在尤佳落和米萌那么卖力的份上，也不好意思苛刻。

“想要让大家尽心工作，重点在于奖励制度。”