黄鹂笑盈盈的把报表塞给牛小强：“我这个办公室主任挺闲的，不找点事情做总感觉自己在吃闲饭，跑跑腿还能锻炼身体呢，不然要是整天坐着不动弹，我肯定要发福。”

牛小强调侃道：“你的身材这么好，跟发福怎么扯得上关系？今后类似的事情还是让手底下的人干吧，再这么下去估计你手底下的人都会看轻你了，没有威信的话你还怎么当领导？”

黄鹂的手底下一共只有两名职员，全都是搞文案的好手，她们需要协助黄鹂处理办公室的日常事务，还负责下发牛小强制定的各种文件，此外还负责接待外来人员，综合来讲既像是办事员，又像是秘书和通讯员的角色。

黄鹂甩了一下头发，显得风情万种：“威信不是根本，我觉得当领导应该像你一样，只有自己做好表率，下面的人才会打心底服气，你的工作态度大家都看在眼里，谁见了都会肃然起敬，说到认真勤勉，咱们厂谁能比得上你啊？不过你还是要注意一下身体，可别把自己累坏了。”

牛小强笑着摆摆手：“行了行了，本来是我在劝你，结果你反倒对我又是表扬又是规劝，想想都好笑。”

黄鹂笑了几下，小声问道：“刘所长是来干嘛的？”

牛小强把情况稍稍透露了一下，黄鹂连连点头：“还是你厉害，轻轻松松就化解了这个大问题，但你也不能放松警惕，保不齐那帮人还有啥阴招呢。”

牛小强嗯了一声：“放心吧，我可没有那么容易着了人家的道。”

两人闲扯了几句，随后牛小强回到办公室把工资报表审核了一下，签完字后交给了财务科。

这个月的工资数额比上个月要多，除了因为增加了韩树人等人的工资支出，还需要发放技术革新奖励。

自从这项政策被推广之后，工厂里各个部门的职工都有些眼馋。为了拿到丰厚的奖金，大家铆足了劲去发明新技术。短短二十几天的时间，就有六个人跟柳师傅一样提出了改进意见，并且得到了方东平和牛小强的一致认可。

这些人加起来一共获得了一千一百块的奖金，奖金数额最高的是柳师傅，其他人大多只能拿到一百块钱。

技术革新奖励不是那么好拿的，不太重要的技术厂里只会稍微表示个十来块钱，只有那些真正厉害的技术才能拿到大额奖金。

牛小强后续又推出了新的政策，只要获得过技术革新奖励的人，会根据技术的重要性优先提拔发明者。

比如说柳师傅，他现在已经是发动机生产车间的工长了，铸模的工序由他负责管理和领导，这也算是落实了岗位竞争制度的政策。

忙完了手头的工作后，牛小强去山洞工厂检查了一下设备安装的进度。