一直到四月份，杨飞才回了趟国内。

两家公司，在李娟的改制之后，哪怕没有杨飞坐镇，也能按照规章制度，良好的运行。

每个人都各行其是，做好自己的本职工作，就能维持整个集团的运转。

李娟提倡的人才机制，极好的促进了公司内部新鲜血液的补充。

只有有人离开，马上就有人顶替他的职务，然后在三天之内，就会有新人进场，经过一周到一月的培训后，新人就能上岗工作。

在这么健全的企业体制下，公司的发展是良性的，一切都在有序的茁壮的成长！

以后，杨飞不需要再坐班了。

一个星期，或者半个月，来总部转一转，露个脸，和属下们谈谈话，就足够了。

杨飞唯一担心的，还是岛上的十二金钗。

毕竟，这一个多月的时间里，杨飞只是和她们和谐的相处在一起，并没有和她们发生更实质的接触。

有李娟这个正宫在，杨飞也不可能越雷池一步。

这也是杨飞最不解的地方。

李娟为什么要把她们网罗在一起？

如果是为了逼她们自行离开，似乎也很难达到目的吧？

所有的女人，在小岛上生活得很舒心，没有人提出过要离开，反而越来越像一家人，彼此之间无话不谈，把杨飞的几个儿女，都当成自己的孩子来照顾，她们对待苏桐和李娟一样的尊重。

李娟对苏桐也保持了一定的尊重，见面就喊姐啊姐啊，叫得可亲热了。