就算如此，杨飞身边真正可用的人才，也是有限的。

什么样的人才，才算得上杨飞心目中的好人才？

没有学历当然是不行的。

学历并不仅仅是一纸，更是证明一个人智慧和学习能力的证明。

一个学历不高的人，他或许可以成长为一个优秀的生意人，或者成长为一个优秀的领导者，但他的短板也是显著的。

除了学历，还得有阅历，通达古今中外。

另外，智囊的人，还必须知晓经济、金融、政治，尤其是日化产业的现状和相关专业知识。

这样的人才，能找到一个两个都很幸运了，还要找一个团队？

当然了，那些能言善道，却无真才实学的江湖骗子，不在此类。

韩依依的话，提醒了杨飞。

也加速了他成立智囊的想法。

如果他有这样的智囊团队，那像今天这样的事情，他就不必召集老总们商议，只需要和智囊团一说，对方很快就能拿出跟丝宝集团有关的材料和建议。

杨飞和魏新源等人聊了十来分钟就散会了。

接下来，就由下属部门各行其是，收集丝宝日化的相关资料，并对这家公司进行收购评估。

杨飞打开电脑，搜索跟丝宝公司有关的信息。

让他失望的是，网络上并没有多少跟这家公司有关的东西。

反倒是出来很多跟美丽集团有关的搜索建议，这让杨飞惊喜之余，又不由得哑然失笑。