杨飞道：“行，这个事情就交给你来办，单独的考核就不必了，就从研发部里挑人，根据以往的综合表现，做一个评价和打分，今天就把人定下来。”

魏新源道：“今天？那我得抓紧了。”

说着，他起身就走了。

快下班的时候，魏新源拿着考评表进来找杨飞，说道：“研发部的名单都在这里了，请老板过目。”

名单是按照评分高低排列的，杨飞看了一眼最上面的三个人，然后抬头看着魏新源：“他评分最高？这可真是意外！”

第326章 识人之术

魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。

量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：

首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。

其次要有较高的专业知识和学习潜力。

第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。

通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。

杨飞一项项的看过去，沉吟不决。

苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”

魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”