可不是嘛，大家都在一个公司工作，平时感觉大家都是干同样的活，谁也不比谁少干了。

现在为什么别人能拿到公司的股权激励，一跃成为百万富翁，甚至千万富翁。

而自己毛都没有一根……

这事确实很让人难受啊，一时间感觉接受不了。

不过也有一些员工三观还是比较正的，他们主动帮公司进行辩解。

第766章 股权激励风波

“别想歪了，能拿到股权激励的都是公司骨干员工，你们自己看看，老胡是咱们组里资格最老技术最好的人吧。上次那个项目，是不是老胡挑头带着大家干的？”

“确实，不可能每个人都能拿到的，你小子还不服气呢，你就是一个实习生啊，平时经常请假回学校上课考试什么的，公司也从来没有刁难过你吧，给你的工资待遇比别的公司实习生高了好几倍！就这你还不满意？小伙子，做人要懂得感恩。”

“我就不眼红，人家能拿到说明人家比我优秀。公司对我们已经很好了，我才进公司半年多，以后我会更努力地工作，向那些优秀员工学习！”

办公室内的这些议论，也一层一层地传到了蔡聪信那里。

“蔡总，是不是要出面解释一下啊，我怕员工们心里有疙瘩，不利于以后的工作啊。”人力资源总监忧心忡忡地说道。

蔡聪信稍加思索，微笑道：“不用管，让大家先议论议论吧，都是成年人了，都有自己的思想和价值观。今天刚听到消息，或许会感觉有点不公平，等他们冷静下来后，自己会想明白的。”

人力资源总监张了张嘴，又建议道：“那要不要尽快把涨薪计划以及第二期股权激励政策公布出来呢？”

他说的那个涨薪计划，是集团薪酬委员会提出的，这是个普惠政策，也是为了再次提高公司员工的薪酬待遇，让每一个员工享受到公司上市的成果。

这次涨薪计划，是每一个员工级别所对应的薪酬，都会有所提升。

最低就是五百块起步，级别越高提升的幅度越大，这样一来，等于是给所有员工都涨了薪水。