二是关于员工的股份激励，宇文飞主动提出，单独从星科技的股份中再拿出一千万股，来建立激励池！以后无论是高管加盟还是公司上市前奖励员工，都从这个激励池中拿股份来执行。

当然，这个股份激励计划现在还不会开始执行，要等到公司上市时才会正式执行，一些为公司发展做出了卓越贡献的员工，将享受到公司上市的成果，拿到不菲的股份奖励！

股份还分为ab两类，星科技掌握的股份，全部为b类股，但是其余所有人的股份，包括以后融资及上市发行的都只是a类股。两类股的区别就是投票权，a类股一股只有一票的投票权，而b类股每股拥有十票的投票权！

宇文飞这也是为了以后股份被慢慢稀释后，继续掌控脸谱网而做的铺垫。

在这互联网创业公司中，也并不少见，所以软银和交大创投那边没什么意见。

同时，脸谱网董事会也正式建立，毫无疑问，宇文飞以碾压性优势当选董事会主席。

软银和交大创投可以各自派一个人进入董事会，蔡聪信以ceo的身份也进入了董事会，另外宇文飞提名吕奇和艾菲作为员工代表进入董事会。

按理说员工代表进董事会，需要进行全体员工大会，选举才行。

但谁会纠结这个流程呢，还不是几个大股东认可就可以了。

之所以提名这两个人，宇文飞也是有理由的。

吕奇就不用说了，公司的元老级人物，脸谱网这个网站就是他带着技术团队做出来的。在员工中威望很高，工作勤勤勉勉，而且技术突出，履历优秀。这样的人，当然是公司骨干，早晚都会拿到股份激励的。

艾菲，这个女孩子宇文飞很欣赏。想法天马行空，很有灵气，而且做事果敢有担当。刚被提拔为公关关系部经理，就敢于直接放弃学业，全身心扑到公司上来。而且搞的那个活动方案，成了脸谱网的“催化剂”，直接帮助脸谱网完成了从五千万注册用户到一亿大关。

可以说，这次融资能拿到那么高的估值，其中至少有百分之二十的功劳，是来自于艾菲的那份方案。

这样的员工，哪个老板能不欣赏呢。

而且对于她，以后宇文飞还会有重用的，这才只是开始。

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