德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。

四个人开着一辆车就过来了。

到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。

这些东西，是要提供给候选人的。

因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。

有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

要考虑的东西太多了。

而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。

像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。

但这次就不一样了。

这次可是年薪千万级别以上的岗位！

考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。

……

“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”

谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。