不就是升职加薪吗！

有些公司在这方面不讲究，组织架构简单粗暴，就那么几个管理岗也是被老员工死死把持，新员工看不到晋升的希望，有点本事的很快就会离职。

但是在星科技，在宇文飞亲自设计的级别体系里，这种事情绝对不可能出现。

因为在这里，不怕你晋升，就怕你坚持不到最后！

星科技的员工体系，宇文飞是参考了后世的大型互联网公司的体系。

在2002年时，绝对没有任何公司拥有这么详细和复杂的级别体系划分，当他把这套方案拿出来时，可谓惊呆了众人。

“这……这么复杂的级别，有必要吗？”

周梦怡惊讶地问道。

艾菲和胡晶晶也是一脸蒙查查的。

她们哪见过这个啊，艾菲还是学企业管理的呢，不过在她学过的公司组织架构里面，也从来没有见过如此复杂的级别体系划分啊。

正常的公司，都是“业务-主管-经理-总监-副总”，大部分公司，做到副总就算到头了，因为老总就是老板啊。

所以，也就是五个级别而已。

但宇文飞这个……

“那是因为大型互联网公司的规模，发展到后面可能会超出一般人的想象！员工数量，和岗位种类之繁多，也会颠覆传统企业管理的概念。”宇文飞笑着解释道。

2002年，当然还没有出现真正的互联网巨头。

国内规模最大的互联网公司，也就是新浪了吧，但当时新浪员工一共才多少人呢，八百都不到！