李嘉文只是不知道，野山参在不在这个购买配额包含的范围内。

嘉谷公关部的黄经理一听就明白了，他想了想，坦言道：“老实说，我们是没有购买野山参的机动配额的。你知道的，上年份的野山参需求迅猛增长，但产量很难猛增，因此价格会越来越高。”

他说得很自然，显然不是第一次应对同样的请托了。

李嘉文大失所望。

“不过……”黄经理话语一转道：“我自己有资格从内部购买一些野山参，如果您想要，可以让给您。”

不管怎么说，凤凰网都是一家比较有影响力的媒体，李嘉文作为资深记者，对嘉谷公关部来说是有交好价值的。

“真的吗？会不会太麻烦了？”李嘉文笑容灿烂道。

“麻烦倒不至于。这有点像你们的单位福利，一些市面上比较少见的产品，可以通过内部福利体系优惠购买。”黄经理眨眨眼道。

“你们把野生人参当作福利发？”刚经历了野生人参拍卖天价洗礼的李嘉文，闻言整个人都惊住了。

这样的福利，绝对超出了正常人理解的范畴。

对于嘉谷集团的分红的传说，坊间始终都有流传。因为数额巨大，嘉谷分红与华为分红一样，每年都有人讨论。

但福利体系又是另外一个传说了。

李嘉文也抑不住好奇地问：“当福利发的野山参参龄是多少？还有其他什么福利？”

“嗯，还是要花钱买的。野山参的话，百年以上参龄肯定是没有的，五十年以上也是罕见。不过十几二十年的应该没问题。”说到这个话题的时候，黄经理很有心得地道：“内部福利嘛，基本是嘉谷系的产品都能优惠购买。当然，购买份额还要与贡献度或者等级挂钩……”

黄经理说到嘉谷系产品的时候，充满了自豪；说到贡献度的时候，更是意气风发。

作为嘉谷公关部精英骨干中的一员，他是能参与嘉谷的内部分红的，工资加分红已经让他过上了财务自由的生活；而嘉谷福利体系提供的外人流口水的“特供”产品，又让幸福感更上一层楼。