这可是一个大单子，虽然每个单子的单价肯定不会很高，毕竟一个工厂就值那点钱，出的价格也限定死了。

但这可是一个非常好的培养员工的机会！

本来就不是特别复杂的事情，再加上是自家老哥的产业，所以到时候派遣一些新员工过去，肯定能够得到很好的锻炼。

这可以说极大的节约了老五培养公司人才的成本。

这让老五更加有干劲了，开始详细的制定一些财务上的规则，这也算是对她的一种锻炼。

郑山则是开始想着该让谁接手这个新的集团。

说是集团，而且旗下直接有着三百多家控股企业，说出去很气派。

但实际上，郑山给这个新集团的定位就是一个管理者，不参与实际经营。

而且管理的权限也是有限的，毕竟那么多的产业，胡乱插手的话，只会让情况变得更加糟糕。

另外就是这个新集团的产业价值比起其他的集团差的也不是一点半点。

要是真的说起来，这个新集团的管理者基本上算是一个养老岗位了。

不能太过插手下面子公司的事情，又不能一点不管，其中需要掌握好一个度。

另外就是这个集团今后想要做大做强，比起其他公司来说，也是有着一定难度的。

因为集团的构架就已经决定了，集团的资源不可能集中在一个方向去发展。

尤其是在前期。

当然了，也不能说一点机会都没有，或许几年，十几年之后，有一些工厂企业发展起来了，成为了集团的支柱型产业。