“另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”

“！！！”

只看业绩说话……

尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！

晋升渠道！

虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。

可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。

打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。

公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。

但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。

然而……

末位淘汰制，就非常狠了！

这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。

但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！

任何人都有可能是那条鲶鱼！

“董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业绩指标是多少？”

陈晋哼了一声，指了指墙上的画面：“指标并不是某个人定的，而是通过数据分析之后，符合市场情况制定。”