这形势简直日趋严峻了！楚垣夕瞬间想到《天下长安》和《大泼猴》，然后不断安慰自己，这是正剧，正剧不怕不怕……

关键是本来想的是看两个小时电视然后活动一个小时再睡的，现在么？楚垣夕看了一眼虞美人的普拉提，心说为了我这双腿考虑，还是偷偷溜回卧室吧？

没想到虞美人泡了一大缸热水，泡沫和花瓣都放好了，氤氲的蒸汽缭绕着，就等楚垣夕回来。

玻璃上糊着一层水汽，水汽上是高速驰过的车轨……

第二天，楚垣夕顶着一双睡眠不足的双眼来到公司，第一件事是处理刘璐提交的人才摸底和奖励表格。

小康有一个和巴人不一样的地方，巴人的技术岗位员工好多都是楚垣夕从鹏飞科技拉过来的，换言之楚垣夕对他们相当熟悉，就算有谁忽然开挂了能力飙升，也十分容易被楚垣夕感知到，都是多年的老兄弟了，即便楚垣夕已经赚大钱了，也没有高高在上的感觉，见面玩笑照开。万一有人突飞猛进，自然就会有人谈论，包括赵杰在内的高管也不会假装看不见。

但小康不是，小康从巴人转岗的基本都不是技术岗，薛明的ai团队也没过来，等于加上地图六只it团队，就没几个是楚垣夕的熟人。

因此他们的实力如何？和面试的时候所定位的是否一致？是定高了还是定低了？这是必须进行摸底的。

小康采用的okr制度可以个人接包也可以团队接，甚至临时组队都行，所以南郭先生的存在并不是无所遁形的。而相比于南郭先生，埋没人才就更加可耻了，所以……

“刘璐你这名单是认真的吗？”

第0869章 人情练达

刘璐作为人力资源出身，干这事是本行了，本来觉得例行公事，楚垣夕签字就ok了，没想到居然遭到质疑？

“当然是认真的了，这不都写着理由呢么？”

“要命的就是这理由啊姐姐！”楚垣夕心说您别告诉我您以前干这事的时候都是用的您表格上这套方法论，那是何等卧槽的事情啊？

“怎么了？”刘璐心说姐姐干人才摸底的事情可不是一次两次了，咱这经验杠杠的，“我这可是摸索过许多次才摸索出来的‘突击收集意见法’，走心！”

楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的，她采用的是三管齐下制，第一看考勤表，第二看工作完成情况，第三就是临时发出问卷给员工，让员工对自身所在项目组的其它同事进行评级，因为是突击的形式，所有人都没有准备，而且保密，不会公布出去让人知道，也不会串通，所以有效性比较高。