尽管新浪盈利水平很一般，但公司经营很正常，管理层从未有更换东家的打算。

要想实现收购新浪，获得管理层的支持非常重要。

现在两个野蛮人在门口敲门，新浪管理层并不想开门迎客，但情势所迫他们很可能要做出选择。

到底是选择同样具有互联网基因的盛大集团，还是选择资本雄厚号称国内最大民企的中华集团，又或者拿起枪来喊来救兵赶跑野蛮人后关上门管理层自己干？

这些问题，成为新浪管理层首先要解决的燃眉之急。

第二百零一章 曙光初现

被称为“互联网中的央视”，新浪网虽然影响力巨大，但在公司盈利方面却没有找到合适的途径。

广告、游戏和手机短信s是当前门户网站主要收入来源，都说互联网前景广阔，但大家就是无法从消费者手中掏出真金白银收费，因此新浪的股价一直处于阴跌状态。

自2001年新浪创始人因经营理念不同被资本联手逐出公司，新浪就成为一家由资本把持的互联网企业。

现在这个中国影响力最大的门户网站，突然间遭遇两大野蛮人敲门要求入主其中，一场资本厮杀的好戏即将登台。

“这是一次恶意收购，新浪现在正处于良好运行轨道之中，我们暂时不考虑接受新的董事会成员。为了对公司股东负责，我们将启用股票‘毒丸’计划来保护股东的权益！”

跟国内收购股权达到5必须公开举牌不同，在美国的监管没有如此严格，达到20股权才是分水岭，因此盛大和中华集团的收购股权行动一直没有被人发觉。

作为当事方，新浪管理层不可能无动于衷任由两大野蛮人摆弄，他们必须发出自己的声音来抵抗，或者说是为自己争取更多的筹码。在得知被两大巨头盯上后的第二天晚上，新浪管理层开启了毒丸计划。

毒丸计划顾名思义，就是一颗有毒的药丸，恶意并购者一旦吞下，就会得不偿失甚至损坏自身利益。其主要类型有员工毒丸、客户毒丸和最常用的股票毒丸。

员工毒丸就是收购方要对被收购公司的员工提供长时间的工资补偿和福利待遇，甚至管理层可以集体辞职威胁。例如新浪现有1000名员工，如果实施员工毒丸，可以要求收购方给以每人24个月甚至更长时间的工资补偿。按照每人8万年薪计算，这笔钱不是小数字。

一旦管理层集体辞职，毫无疑问新浪会陷入瘫痪，曾经的门户网站老大可能就此一蹶不振，收购也失去了原本意义。