她也懒得和黄老师纠缠，直接就去找了系主任。

在系主任那里，华柔提出了一个提议，那就是欢聚时代和学校结成对口单位，每年都会在学校进行招聘。

这当然算是一件好事，每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。

特别是对于不那么好的大学，这个指标至关重要。

系主任非常开心，特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会，成了大股东代表时，更是高兴。

至于华柔想留校，那就简单多了。

……

今年的春节，比较早，2月8号就是大年初一了。

所以到了一月中旬时，各个公司也开始忙碌起来，筹备年会，发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。

几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。

为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。

在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”

“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。

“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”

许静胸有成竹地说道。

王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。

如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。