看样子刘帅也生气了，他万里迢迢去到了东本，也为公司做出了不朽的贡献，但是总裁好不给他摆庆功宴；同时还很愤怒地训斥了他，讲他太高调了，不配做第一副总裁，这下就把首席副总裁的位置给剥夺了。王洛这样做确实不实在。

在商言商，谁还讲究什么厚道呢？

“老板，我真的不能再在东本呆下去了，我家里上有老下有少，你说我都呆了三年了，你还不想让我回魔都吗？”王费几乎是费尽了吃奶的力气跟总裁做申辩，他在总裁这里是得不到好果子吃的，他也知道。

刘帅今天不接王费的电话，他就是想把气往下属头上去撒，他没有权力跟总裁去撒气啊，他在公司是时间最长的元老，现在都排在副总裁最末的位置了，说不定以后还会把他的副总裁位置给剥夺的。

在王氏集团，一旦搞得总裁不开心，他都有可能要把你的职位给彻底剥夺，甚至叫你滚蛋，这些事情王洛不是没有做过，以前刘帅也亲眼见到的。

王洛这样的老板，其实是很难对付的，别以为你刘帅就很懂得老板的心思，王洛究竟要什么样的员工？这跟刘帅也没有任何干系，他要的就是结果，然后就是业绩达标。

任何一家公司的老板都很关注业绩的，这次刘帅能够及时把美容公司给兼并过来，就圆了王洛的心愿，他曾经多次跟下属们讲：我们王氏集团具备了兼并一些国内外大小公司的资本和底气，你们可以扩大范畴去做好兼并的事情。

王洛现在就把杨君的美容公司给兼并了，甚至还没有费很大劲，因为现在王洛都把对方的公司副总经理也给兼并过来了。兼并过来的王冰，什么事情都愿意听从王费的，在哪山唱哪山歌，这也是为下属的基本职场准则。王洛有时候就不想去管得这么细致，毕竟现在公司也没有去跟副总裁们抢资源。

王洛可以尽量让副总裁们多去管理实务，这样就能够提升他们在职场的整体能力。关能够做专业还远远不够的，这也不是王洛要的。譬如讲刘兵负责的是财务，也可以学习下运营的知识。

“你们以后要互相学习，别在自己的专业上钻牛角尖，一定要集思广益，明白吗？”王洛就这样跟他们做疏导。