六、男员工产假规定。男员工妻子进入预产期的，拿着医院开具的临产证明，可以申请一个月的带薪产假。

……”

随着顾珊瑶一条一条地读下来，在座的员工无一不咋舌的，一个个地瞪大了眼睛全都不敢相信。

这都什么跟什么啊！

每人每天补助三餐和出行费用90块？

这不是相当于每月多了2700块左右的工资？？？

婚丧假期还能带薪？

女员工休产假竟然还能多拿50工资？

男员工竟然也有了带薪产假？

这也太离谱了？！

此时，大家的内心只有一个念头——请这样离谱的福利多来点！

顾珊瑶作为宣读人，在读的过程中也是一阵心惊。

她在毕业之后专门调查过目前大公司在员工福利这块的内容，包吃包住这些不算什么，加班费按照规则来补助也没有问题，但条目里的‘婚丧规定’，‘男女产假规定’彻底颠覆了她的认知。

没有公司这么干过啊！

随着一条条福利都出来，会议室中几乎只能听到顾珊瑶一个人的声音，大家似乎都不自觉地屏息起来，大气不敢喘一个，生怕露听了什么。

薛逵听着自己的反复思考后写出来的东西，脸上也是露着笑容。

这些规则可都是一条一条从系统那里试探出来的，每一条都来之不易！

光是餐补和交通补，每个月就能多花10万块出去！

想想都爽！